离职了的员工还需要交税吗？

从法律角度来看，离职员工是否需要交税，要依据其取得的收入情况来判定。

首先，我们得了解一下什么是个人所得税。个人所得税是国家对个人取得的各项应税所得征收的一种税。这里的应税所得包含很多种，比如工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得等。

对于离职员工，如果在离职当月或之后取得了工资收入，这部分工资是要按照个人所得税法的规定来交税的。依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得属于综合所得，应当缴纳个人所得税。公司在发放工资时，有义务按照规定代扣代缴个人所得税。也就是说，公司会根据你的工资数额，按照相应的税率计算出你应该缴纳的税款，然后从你的工资里扣除，再上交给税务部门。

另外，如果离职员工获得了一次性的离职补偿收入，根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

要是离职员工在离职后还有劳务报酬、稿酬等其他应税收入，同样也需要依法缴纳个人所得税。比如劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，然后按照综合所得适用税率计算应纳税额。 总之，离职员工是否交税取决于其取得的具体收入情况，只要取得了应税收入，就需要按照法律规定交税。