幼师辞职后暑假还有工资吗？

幼师辞职后暑假是否有工资，需要分情况来看。首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。如果幼师在暑假前正常办理了辞职手续，并且与幼儿园的劳动关系在暑假开始前就已经正式解除，那么从法律角度来讲，暑假期间幼师没有为幼儿园提供劳动，通常是没有工资的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。既然没有劳动付出，就不符合获得报酬的条件。

然而，如果幼师是在暑假期间提出辞职，并且在暑假前是正常在职状态，幼儿园也没有特别的规定表明暑假期间不支付工资，那么幼师有权获得暑假期间的工资。因为在这种情况下，幼师与幼儿园的劳动关系依然存在，暑假属于法定的假期，是劳动者应享有的休息权利，幼儿园不能因为幼师在暑假提出辞职就克扣这期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

此外，如果劳动合同中有关于暑假工资的特殊约定，比如约定幼师即使在暑假辞职也会发放一定比例的工资，那么就需要按照合同约定执行。因为合同是双方意思表示一致的体现，具有法律效力。总之，幼师辞职后暑假是否有工资，要综合考虑劳动关系是否存续、合同约定等多方面因素。