劳动法对不定时工作制有哪些规定？

不定时工作制是一种针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，不受标准工作时间限制的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这里的“其他工作和休息办法”就包含不定时工作制。也就是说，企业实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的批准，不能自行决定。

在工作时间方面，不定时工作制没有固定的上下班时间限制。由于它突破了标准工作时间的限制，所以一般不存在加班的说法。但是，并非完全没有限制，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。例如，虽然工作时间不固定，但也不能让员工无休无止地工作。

在工资待遇上，不定时工作制员工在法定节假日工作的，企业是否要支付加班工资，各地规定有所不同。有些地区如上海，用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而有些地区则规定不定时工作制员工在法定节假日工作无加班工资。因此，要依据当地具体规定来确定。