不定时工作制是否没有加班补偿？

不定时工作制是一种区别于标准工时制的工作制度，它指的是因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

在一般情况下，实行不定时工作制的劳动者，确实不存在加班补偿。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

《工资支付暂行规定》第十三条第四款也明确，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即有关加班工资的规定）。不过，需要注意的是，这里的不定时工作制是需要经过劳动行政部门审批的。如果企业没有经过审批就擅自实行不定时工作制，即使企业规定实行不定时工作制，在劳动者超出标准工作时间工作的情况下，仍然可能要按照法律规定支付加班补偿。所以，是否能获得加班补偿，关键要看企业实行不定时工作制是否合法合规。