有不定时备案是否需要支付加班工资？

在探讨有不定时备案是否需要支付加班工资这个问题前，我们先明确一下不定时工作制的概念。不定时工作制是一种针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。

根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行有关加班加点工资的规定。这是因为不定时工作制的工作时间具有灵活性，不像标准工时制那样有固定的上下班时间和明确的工作时长限制。企业实行不定时工作制，经劳动行政部门审批后，通常情况下，对于实行不定时工作制的员工，企业无需支付加班工资。

不过，这里存在一些特殊情况。在部分地区，如上海，根据上海市企业工资支付办法规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。也就是说，即便有不定时备案，在法定节假日安排员工工作时，还是需要支付加班工资。所以，是否支付加班工资不能一概而论，既要依据国家的统一规定，也要参考当地的具体法规政策。企业和劳动者都应及时了解并遵循这些规定，以保障双方的合法权益。