劳动法对不定时加班工资是如何规定的？

在劳动法中，不定时工作制是一种相对特殊的工作时间制度。简单来说，不定时工作制就是企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

关于不定时加班工资的问题，要依据相关法律法规来判断。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的支付工资报酬的规定。也就是说，一般情况下，实行不定时工作制的员工，在正常工作日和休息日加班，用人单位是不需要支付加班工资的。

不过，这并不意味着所有情况都没有额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，即使是实行不定时工作制的员工，在法定节假日被安排工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

需要注意的是，企业实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。只有经过合法审批实行不定时工作制的企业，才能按照上述规定执行。如果企业未经审批擅自实行不定时工作制，劳动者在超出正常工作时间提供劳动的，仍有可能被认定为加班，企业需要依法支付加班工资。