劳动法中不定时加班的法律规定有哪些？

在劳动法中，不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。这种制度适用于一些特定的岗位，比如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。

对于不定时工作制下的加班问题，和标准工时制有所不同。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行有关加班加点工资的规定。这意味着，一般情况下，实行不定时工作制的员工，在休息日、法定节假日工作，用人单位无需支付加班费。但是这并不代表用人单位可以随意要求员工加班，员工的休息权依然受到法律保护。

虽然不定时工作制不受标准工作时间的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同时，各地可能会有一些不同的规定和解释，例如部分地区可能会要求企业通过集体协商等方式合理确定实行不定时工作制员工的工作时间和劳动报酬。因此，劳动者如果对不定时加班存在疑问，建议参考当地的具体规定，并可咨询当地的劳动保障部门，以维护自己的合法权益。