新公司是否需要社保卡？

从法律层面来看，新公司本身并不需要社保卡，但新公司有义务为其员工办理社保登记并缴纳社会保险费，而员工会拥有社保卡。

首先，我们来解释一下相关的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社保卡，全称为中华人民共和国社会保障卡，是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡，它记录了参保人员的基本信息以及社保缴纳、待遇领取等情况。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这就表明新公司在成立后有办理社保登记的法定义务。

第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，新公司一旦招用员工，就需要为员工办理社保登记，之后员工会获得社保卡来享受相应的社保待遇。

综上所述，新公司虽然自身不需要社保卡，但要依法为员工办理社保相关事宜，确保员工能正常拥有社保卡并享受社保权益。