口腔学徒需要签劳动合同吗?
我是一名口腔学徒,目前在一家口腔机构学习。我不太清楚自己这种情况要不要签劳动合同,担心不签会影响自己的权益,签了又怕有什么约束。想知道具体在法律上对于口腔学徒签劳动合同是怎么规定的。
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口腔学徒是否需要签订劳动合同,需要分情况来看: 如果是在个体工匠那里当学徒,根据相关法律规定,个体工匠与学徒之间不用签订劳动合同。因为这种情况下,学徒工虽然与师傅一起劳作,客观上提供了劳务,但主要是从实践中学习技艺,师傅也传授技艺,是一种利益交换的关系,一般认定为劳务关系。法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条规定,其中明确个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议。 但如果是在其他用人单位(如正规的口腔医疗机构、企业等)当学徒,那么是需要签订劳动合同的。因为根据《劳动合同法》相关规定,所有用人单位都应与其劳动者签署劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当建立职工名册备查,并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。例如,有些企业不能以员工属于“学徒工”的名义,强制性地收取押金及培训费用,同时却拒绝与员工签订正式的劳动合同,若企业采取此类行为,那么这类所谓的“学徒工”在未签订书面劳动合同的期间内,有权要求企业支付双倍工资作为补偿。 另外,如果是在校生利用课余时间参加岗位技能训练或勤工俭学这种情况,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这是依据中华人民共和国劳动部印发的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条规定。 总之,不同情况下口腔学徒是否签订劳动合同有不同的法律规定和要求。

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