临时工签的合同会生效吗？

在探讨临时工签的合同是否生效这个问题之前，我们先来了解一下什么是临时工合同。临时工合同其实就是用人单位与劳动者之间签订的一种协议，约定了双方在一定期限内的权利和义务。这里所说的临时工，指的是在用人单位临时性、季节性岗位上工作的人员。

判断临时工签的合同是否生效，要依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定。该条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。简单来说，就是签合同的双方得有签合同的资格，签合同是双方自愿真实的想法，并且合同内容不能违法违规。

对于临时工合同，如果签订合同的双方都有民事行为能力，比如是年满18周岁、精神正常的成年人，能够独立进行民事活动，那就满足了第一个条件。意思表示真实，就是说双方在签合同的时候，没有受到欺骗、胁迫等情况，都是自愿签订的合同。例如，雇主没有隐瞒工作的重要信息，劳动者也没有虚报自己的工作能力等。

另外，合同的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如合同不能约定低于当地最低工资标准的工资，不能约定违反劳动安全卫生等方面的内容。如果合同约定让临时工从事危险工作却不提供必要的安全防护措施，这样的条款就是无效的。

如果临时工合同满足了上述生效条件，那它就是有效的，受法律保护。一旦合同生效，双方都要按照合同的约定履行自己的义务。用人单位要按照合同支付工资、提供相应的劳动条件等；劳动者则要按照合同完成工作任务。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，另一方就有权依据合同和法律的规定，要求对方承担违约责任。比如用人单位拖欠临时工工资，临时工就可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。

综上所述，临时工签的合同在符合法律规定的生效条件时是生效的。临时工朋友们在签订合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，如果对合同的效力有疑问，也可以咨询专业的法律人士。