女性年龄到了社保还需要交吗？

在探讨女性年龄到了社保是否还需要继续缴纳这个问题时，需要依据不同情况进行分析。

首先，我们要明确法定退休年龄这一概念。法定退休年龄是指国家规定的正常退休的年龄界限。一般情况下，女性职工的法定退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女性，退休年龄为45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，退休年龄为45周岁。这一规定是依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》来确定的。

如果女性达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，就可以按月领取基本养老金，此时可以选择不再继续缴纳社保。因为已经满足了领取养老金的基本条件，后续能享受相应的养老待遇。

然而，如果达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年，就有几种不同的处理方式。一种是可以继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金。这是为了保障参保人在退休后能够有足够的养老金维持生活。另一种选择是可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这两种保险制度为那些社保缴费不足的人群提供了另外的养老保障途径。

除了养老保险，社保还包含医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于医疗保险，不同地区有不同的规定。有些地区要求女性累计缴费达到一定年限（比如20年或25年），退休后才能享受医保待遇。如果未达到该年限，可能需要继续缴纳或者一次性补缴。失业保险、工伤保险和生育保险通常在达到退休年龄后不再缴纳，因为退休后不再处于就业状态，也就不存在失业、工伤和生育的情况。

综上所述，女性年龄到了社保是否还需要交，要根据具体的年龄、社保累计缴费情况以及不同保险种类的规定来综合判断。