劳动仲裁需要请律师吗？

在劳动仲裁中，并不强制要求当事人请律师。是否聘请律师取决于具体情况。

从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规并没有规定劳动仲裁必须有律师参与。这意味着当事人自己完全有权利和能力参与整个仲裁过程。

自己参与劳动仲裁有一定的优势。对于一些事实清楚、证据充分且法律关系简单的劳动纠纷，比如公司明确拖欠工资且有清晰的工资条等证据的情况，当事人自己熟悉案件情况，只要了解基本的仲裁流程和相关劳动法律法规，就可以自己准备仲裁申请材料，在仲裁庭上清晰表达自己的诉求和理由。这样可以节省聘请律师的费用。

然而，聘请律师也有诸多好处。律师是专业的法律人士，他们具备丰富的法律知识和实践经验。在劳动仲裁中，律师可以帮助当事人准确分析案件，确定合理的仲裁请求。比如在涉及经济补偿、赔偿金的计算上，律师能够依据法律规定和实际情况，为当事人争取到最大的利益。在证据收集和整理方面，律师也更有经验，知道哪些证据是关键的，如何合法有效地收集证据。并且在仲裁庭审过程中，律师能够更专业地进行辩论和质证，提高当事人胜诉的几率。对于一些复杂的劳动纠纷，如涉及竞业限制、商业秘密等问题，律师的作用就更加明显。

综上所述，劳动仲裁不是必须请律师，但请律师可以在专业层面给予当事人很大的帮助，当事人可以根据自己案件的复杂程度、自身的法律知识水平以及经济状况等因素综合考虑是否聘请律师。