无固定期限合同需要提出申请吗？
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无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，就是这份合同没有明确的结束日期，不像固定期限合同那样规定了具体的起止时间。 关于是否需要提出申请来签订无固定期限合同，要分不同的情形来看。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 在第一种情形下，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者可以主动提出签订无固定期限合同的申请，用人单位应当与其订立无固定期限合同。要是劳动者未提出申请，用人单位通常没有主动与劳动者签订无固定期限合同的义务。不过，如果用人单位主动提出续订劳动合同，劳动者也同意，在没有特别说明的情况下，也应当签订无固定期限合同。 对于第二种情形，当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，劳动者提出签订无固定期限合同的申请，用人单位应予以签订。同样，若劳动者未申请，用人单位也没有主动签订的必然责任。 第三种情形中，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，此时劳动者提出续订合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同。这里劳动者的申请起到关键作用，如果劳动者不申请，用人单位一般不会自动签订无固定期限合同。 此外，该法还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，无需劳动者提出申请，直接视为签订了无固定期限合同。 总之，大部分情况下，签订无固定期限合同需要劳动者主动提出申请，但也存在特殊的法定视为签订的情况。劳动者要了解自身权益，在符合条件时及时维护自己的合法权益。
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