question-icon 经纪约是否适用劳动法?

我和一家经纪公司签了经纪约,公司要求我每天工作很长时间,还不给加班费,我觉得不合理。我想知道这种经纪约适不适用劳动法,我能不能用劳动法来维护自己权益。
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  • #经纪约劳动法
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经纪约是否适用劳动法,不能一概而论,需要根据具体情况进行判断。 要判断经纪约是否适用劳动法,首先要明确劳动法的适用范围。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。简单来说,劳动法主要适用于用人单位和劳动者之间形成的劳动关系。 劳动关系有其典型特征。从主体上看,一方是用人单位,另一方是劳动者;从人身依附性来讲,劳动者要服从用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度;从经济从属性来看,劳动者提供劳动,用人单位支付劳动报酬。 对于经纪约,如果艺人与经纪公司之间符合劳动关系的特征,就可能适用劳动法。比如,艺人需要遵守经纪公司的考勤制度、工作安排,经纪公司按月给艺人发放相对稳定的工资,这种情况下双方就可能构成劳动关系,经纪约也就适用劳动法。若艺人与经纪公司之间只是合作关系,艺人相对独立地开展活动,不受公司过多管理和约束,收入主要来源于双方约定的分成,那么就不太符合劳动关系的特征,这种经纪约通常不适用劳动法。 举例来说,某艺人与经纪公司签订经纪约后,公司为艺人安排了固定的办公场所,要求艺人按时上下班,制定了严格的工作纪律,并且每月给艺人发放基本工资和提成,这种情况下双方的关系更倾向于劳动关系,适用劳动法。相反,另一位艺人与经纪公司约定,公司负责为艺人对接演出活动,艺人按照演出收入的一定比例给公司分成,艺人的工作时间和方式比较自由,不受公司直接管理,此时双方更像是合作关系,不适用劳动法。 总之,判断经纪约是否适用劳动法,关键在于看双方是否构成劳动关系。

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