民法典中非全日制合同是否需要约定试用期？

在法律层面，非全日制合同是一种特殊的劳动合同形式。非全日制用工，简单来说，就是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于非全日制合同是否需要约定试用期，《中华人民共和国民法典》虽然是我国民事法律的基本准则，但在劳动合同相关问题上，更直接适用的是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第七十条明确规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。” 这一规定是从保护非全日制劳动者的权益出发。因为非全日制用工本身具有灵活性、临时性等特点，如果允许约定试用期，可能会使用人单位滥用试用期，损害劳动者的利益。所以，法律直接禁止非全日制用工约定试用期。

结合你的情况，你签订的非全日制合同中约定试用期的条款是不符合法律规定的。根据法律规定，这个试用期条款是无效的。你可以与用人单位沟通，指出该条款的违法性，要求按照正常的非全日制用工模式履行合同。如果用人单位拒绝改正，你可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。