请事假公司要扣工资吗？

在探讨请事假公司是否扣工资这个问题时，我们需要从法律规定和实际操作层面来进行分析。

首先，我们要明白事假的定义。事假是指员工因为个人的私事而向单位申请的休假。这和法定节假日、年休假、病假等有本质区别，法定节假日是国家规定的全民休假时间，年休假是员工根据工作年限享有的带薪休假，病假则是员工因为生病需要治疗和休养而请的假。而事假是员工因个人原因，在正常工作日无法正常工作而申请的假期。

从法律规定方面来看，我国并没有明确的法律条文直接规定请事假是否扣工资。不过，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，员工在正常出勤的情况下，公司应该按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，如果员工请了事假，没有提供劳动，那么公司就可以不支付这期间的工资。也就是说，公司扣事假期间的工资是有一定法律依据的。

在实际操作中，大多数公司会按照既定的规章制度来处理事假工资问题。一般的做法是，用员工的月工资除以当月的计薪天数，得出日工资标准，然后根据员工请事假的天数，扣除相应的工资。例如，员工月工资是5000元，当月计薪天数是21.75天，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果员工请了3天事假，公司就会扣除229.89×3 = 689.67元。

但是，公司扣除事假工资也不是毫无限制的。公司的规章制度必须符合法律规定，不能随意设定过高的扣除标准。如果公司的规章制度违反法律规定，损害了员工的合法权益，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，公司在制定和执行事假工资扣除的规章制度时，应该遵循公平、合理的原则，并且要将相关制度告知员工。

综上所述，通常情况下请事假公司是可以扣工资的，但公司的扣除行为要在法律和合理的范围内进行。员工和公司都应该了解相关的法律规定，以保障双方的合法权益。