灵活就业停保之后公司续保会有影响吗？

一般来说，灵活就业停保之后公司续保通常不会有太大影响，但有一些方面需要注意。

首先，关于社保缴费记录。社保缴费记录是累计计算的，当你从灵活就业停保转为公司续保，之前的缴费记录不会消失，会和公司续保后的缴费记录合并累计。这就好比你的存钱罐，之前自己存钱，现在有别人帮你存，钱都会放在一起计算总数。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。也就是说，无论是以灵活就业人员身份缴费，还是在公司参保缴费，缴费年限都是连续计算的，不会因为停保和续保而中断。

其次，医保方面。在灵活就业停保后，医保待遇可能会有短暂影响。一般情况下，灵活就业人员停保后，医保待遇会在停保次月停止。当公司开始为你续保缴纳医保后，可能需要一定的等待期才能恢复医保报销待遇。不同地区的等待期规定不同，有的地区可能是一个月，有的地区可能是三个月。在等待期内，发生的医疗费用可能无法通过医保报销。例如，有些地方规定，断保超过一定时间后续保，需要连续缴费满3个月后才能享受住院报销待遇。所以，在公司续保医保后，要关注当地医保政策关于等待期的规定。

最后，生育保险。如果涉及生育保险，灵活就业人员通常不缴纳生育保险，而公司参保会缴纳。在公司续保后，要享受生育保险待遇，一般也需要满足一定的缴费时间要求。通常要求连续缴费满一定月数，如6个月或12个月等，才能在生育时享受相应的生育津贴和医疗费用报销。这也是为了确保参保人员在生育时，生育保险基金能够为其提供合理的保障。 综上所述，灵活就业停保后公司续保整体影响不大，但要留意医保等待期和生育保险缴费要求等方面。