公司解雇员工提前一个月告知还需要赔偿吗？

公司解雇员工提前一个月告知是否需要赔偿，要分不同的情况来看。

首先，我们来了解一下什么是用人单位的合法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在这些情况，公司提前一个月告知后解除劳动合同，是不需要支付赔偿的。因为在这些情形下，是员工自身的过错导致合同解除。

然而，如果员工不存在上述过错，公司解除劳动合同就需要符合其他法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，虽然公司提前一个月告知了解雇员工，但仍然需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司没有合法理由，仅仅是随意解雇员工，即使提前一个月告知，也属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，这种情况下公司要支付给员工双倍的经济补偿。

总之，公司提前一个月告知解雇员工是否需要赔偿，关键在于公司解除劳动合同是否有合法的依据和理由。员工遇到这种情况时，可以对照上述法律规定，判断自己是否应该获得赔偿。