question-icon 入职时间包含试用期吗?

我刚到一家新公司上班,签合同的时候发现上面写了试用期。我不太清楚入职时间算不算试用期,要是算的话和不算的话有啥区别呢?我想知道在法律上是怎么规定的,对我之后的权益会有啥影响不。
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  • #入职试用期
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面探讨入职时间是否包含试用期,这对于劳动者和用人单位明确各自权利义务至关重要。首先,我们需要明确入职时间和试用期的概念。入职时间通常指劳动者开始在用人单位实际工作的日期,这是劳动者与用人单位建立劳动关系的起始点。而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 从法律规定来看,依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”其实就是劳动者的入职时间。同时,该法第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。这就意味着,自劳动者入职的第一天起,就已经与用人单位建立了劳动关系,试用期是劳动合同期限的一部分,自然也就包含在入职之后的这段时间内。 举例来说,小张在 2024 年 1 月 1 日到某公司上班,公司与他签订了为期三年的劳动合同,其中约定试用期为三个月。那么小张的入职时间就是 2024 年 1 月 1 日,这三个月的试用期是包含在这三年的劳动合同期限内的,也就是包含在他入职之后的时间里。 从实际影响角度分析,确认入职时间包含试用期,对于劳动者的权益保障意义重大。在试用期内,劳动者同样享有法律规定的各项权益,如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。用人单位不能因为处于试用期就随意侵犯劳动者的权益。而且,试用期的存在也并非用人单位随意解除劳动合同的“保护伞”,用人单位必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件,才能在试用期内解除劳动合同。否则,就可能构成违法解除,需要承担相应的法律责任。 综上所述,入职时间是包含试用期的。劳动者要清楚认识到这一点,以便更好地维护自己的合法权益;用人单位也应当依法依规,在试用期内保障劳动者的各项权益。

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