单位上的集体医疗保险算不算工龄？

首先，我们来了解一下工龄和集体医疗保险这两个概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算职工的年休假天数、病假工资、退休金等。而集体医疗保险是单位为员工提供的一种福利保障，用于分担员工的医疗费用，减轻员工看病就医的经济负担。

在我国法律规定里，判断是否计算工龄主要依据的是劳动者与用人单位是否存在劳动关系以及实际的工作时间等因素，而不是是否参加了集体医疗保险。《中华人民共和国劳动法》等相关法律文件，主要强调的是劳动者实际付出劳动、用人单位实际用工的时间来认定工龄。

集体医疗保险只是单位给员工提供的一项福利措施，它的存在并不等同于员工在工作、在积累工作时间。所以，一般情况下，单位上的集体医疗保险是不算工龄的。例如，一个员工可能因为某些原因，在某个时间段内单位为其缴纳集体医疗保险，但该员工并没有实际在单位工作，那这段时间就不能算入工龄。如果想准确计算工龄，还是要依据劳动合同、工资发放记录、工作考勤记录等能证明实际工作时间的材料。