劳动合同不续签会自动延续吗？

在探讨劳动合同不续签是否会自动延续之前，我们先来明确几个关键概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同到期后是否延续，涉及到劳动者的权益保障以及用人单位的用工合规性等重要问题。

一般来说，劳动合同到期后并不会自动延续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这表明在正常情况下，合同期限届满，双方的权利义务关系就结束了。然而，存在一些特殊情形，劳动合同期满后会自动延续。

该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定了几种情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

以女职工在孕期为例，如果劳动合同在孕期内到期，那么合同会自动延续至哺乳期结束。这是为了保护处于特殊时期劳动者的合法权益。在这些自动延续的情况下，劳动者无需担心合同到期失去保障，用人单位也不能随意终止合同。

除了上述法定情形外，如果用人单位与劳动者没有续签合同但劳动者仍继续在单位工作，那么双方形成了事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这也是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

所以，劳动合同不续签一般不会自动延续，但在法定特殊情形下会自动延续至相应情形消失。劳动者和用人单位都应该了解这些法律规定，以保障自身的合法权益。