有生育险还发工资吗？

有生育险的情况下，是否还发工资需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴本质上可以理解为，在女职工休产假期间，对她工资收入损失的一种补偿。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

若女职工所在单位已经为其缴纳了生育保险费，且满足领取生育津贴的条件，那么生育津贴就会由生育保险基金发放。当生育津贴高于女职工本人产假工资标准时，用人单位不得克扣；而当生育津贴低于女职工本人产假工资标准时，差额部分则由用人单位补足。这其实就相当于，公司要补齐工资和生育津贴之间的差价，保证女职工能拿到和正常工作时差不多的收入。

如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险费，那么在女职工产假期间，用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准来支付工资。

综上所述，有生育险并不意味着公司一定不发工资或者一定发工资，关键要看生育津贴与产假工资的对比情况以及单位是否缴纳了生育保险。