哺乳期公司调岗位我不去是否有赔偿？

在法律层面，哺乳期女职工的权益受到特别保护。当公司在女职工哺乳期进行岗位调整时，这涉及到劳动合同的变更问题。

劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，双方当事人经协商一致，对原劳动合同的部分条款进行修改、补充或废止的法律行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面随意变更你的工作岗位，必须和你协商并达成一致，还要用书面协议确定下来。

如果公司未经你同意就擅自调岗，而你拒绝前往新岗位，这属于公司违反劳动合同约定的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，在哺乳期公司调岗你不去，如果公司因为你拒绝调岗而辞退你，你是可以获得相应赔偿的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。不过，你要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、公司调岗通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。