个人合伙挂靠公司是否构成职务侵占？

要判断个人合伙挂靠公司是否构成职务侵占，需要先了解职务侵占的相关概念和构成要件。

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“公司、企业或者其他单位”需要有明确的组织性质和管理架构。“利用职务上的便利”，通俗来讲就是利用自己在单位中担任的职务所拥有的权力和方便条件。“非法占为己有”则是指没有合法依据地将单位财物据为自己所有。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

对于个人合伙挂靠公司的情况，关键在于确定财物的归属和行为人是否利用了“职务便利”。如果个人合伙挂靠公司后，相关业务和财物管理实际上是由合伙人自主进行，公司仅提供名义上的支持，没有实质的管理和控制，那么财物可能仍属于合伙人共有，而非公司财产。在这种情况下，合伙人之间的资金挪用等行为一般不构成职务侵占。

然而，如果挂靠协议明确规定公司对项目资金等财物有管理和控制权，合伙人在公司担任一定职务并利用该职务便利，将本应属于公司管理的财物非法占为己有，且达到了法律规定的数额标准，就可能构成职务侵占罪。例如，合伙人被公司任命为项目经理，负责项目资金的收支，却将项目款私自挪用用于个人消费，这种行为就可能符合职务侵占的构成要件。

所以，判断个人合伙挂靠公司是否构成职务侵占，不能一概而论，需要综合考虑挂靠的具体情况、财物的归属以及行为人是否利用职务便利等因素。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。