邮政会害怕劳动仲裁吗？
我在邮政工作，和单位有点劳动纠纷，考虑申请劳动仲裁，但又怕这样做不太好。我想知道邮政会不会害怕劳动仲裁呀，要是我去申请仲裁，对我会不会有啥不好的影响 呢？
张凯执业律师
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要探讨邮政是否害怕劳动仲裁，需要从劳动仲裁本身以及邮政企业的特点来综合分析。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，它是解决劳动纠纷的一种法定方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这说明劳动仲裁是有明确法律依据和程序保障的。
对于邮政企业来说，它作为一个大型的国有企业，通常是比较重视遵守法律法规和企业形象的。如果自身存在违反劳动法律法规的情况，面对劳动仲裁，邮政可能会有所顾虑。因为一旦仲裁结果对其不利，邮政不仅需要按照裁决结果承担相应的法律责任，比如支付拖欠的工资、经济补偿等，还可能会对企业的声誉产生一定的影响。
然而，如果邮政在劳动管理方面严格遵守法律法规，不存在违法行为，那么它对于劳动仲裁可能就不会有害怕的心理。因为法律会保护合法合规的一方，在这种情况下，邮政可以通过劳动仲裁的程序来证明自身的做法是合法的，维护自身的权益。
对于劳动者而言，申请劳动仲裁是法律赋予的权利。只要劳动者有合理的诉求和相关证据，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，不用过分担心企业的态度。并且，劳动仲裁的目的是公正地解决劳动纠纷，保障双方的合法权益，而不是针对某一方。