拒不执行判决裁定罪是否包括劳动仲裁裁决？

首先，我们来明确一下拒不执行判决、裁定罪。拒不执行判决、裁定罪，指的是对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。这里强调的是人民法院的判决和裁定。

劳动仲裁裁决，它是劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规和相关事实，对劳动争议双方当事人的权利义务作出的裁决。劳动仲裁委员会和人民法院是不同的机构，劳动仲裁裁决和人民法院的判决、裁定性质是不一样的。

根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定：“对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”从这条法律规定可以看出，该罪的适用对象仅针对人民法院的判决和裁定，并不包含劳动仲裁裁决。

不过，当一方当事人不履行劳动仲裁裁决时，另一方可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向人民法院申请强制执行。人民法院在受理强制执行申请后，会对案件进行审查和执行。如果被执行人在人民法院强制执行过程中，有能力执行而拒不执行人民法院基于劳动仲裁裁决作出的执行裁定，情节严重的，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。