辞职会对工伤赔偿产生影响吗？

辞职是否会对工伤赔偿产生影响，需要分情况来看。

首先，我们要了解工伤赔偿的构成。一般来说，工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用两部分。

从工伤保险基金支付的费用来看，根据《工伤保险条例》，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等，这些费用是由工伤保险基金来承担的。通常情况下，只要符合工伤认定和赔偿的条件，无论是否辞职，劳动者都可以依法从工伤保险基金获得相应的赔偿。比如，小王在工作中受伤被认定为工伤，他的医疗费用就可以按照规定从工伤保险基金报销，不会因为他后续辞职而有变化。

然而，对于用人单位支付的费用部分，辞职可能会产生影响。依据《工伤保险条例》，职工因工伤导致伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，如果劳动者不辞职，继续在原单位工作，那么一次性伤残就业补助金这笔费用暂时就不会支付。只有当劳动者辞职或者劳动合同期满终止时，用人单位才需要支付这笔费用。例如，小李工伤后被鉴定为伤残，他选择继续在单位工作，就暂时拿不到一次性伤残就业补助金；当他之后决定辞职时，单位就需要按照规定支付给他。

所以，辞职对于工伤赔偿既有不受影响的部分，也有会产生影响的部分。劳动者在考虑辞职时，要综合自身情况，权衡利弊，依法维护自己的合法权益。