人才市场交社保算工龄吗？
我一直在人才市场交社保，现在要计算工龄，不清楚在人才市场交社保能不能算进工龄里。我担心不算的话会影响我的养老待 遇和工作年限认定等，所以想问问在法律上这是怎么规定的？
张凯执业律师
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要判断在人才市场交社保是否算工龄，需要先了解工龄和社保缴费的相关概念。工龄其实就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它能反映职工参加工作的时间长短和对社会的贡献大小。而社保缴费则是职工和用人单位按照法律规定，向社保基金缴纳费用，这样职工在退休、患病、失业等情况下就能享受相应的社保待遇。
在我国的法律规定里，《中华人民共和国社会保险法》明确，个人依法缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。一般来说，只要是依法缴纳社保的时间，都可以认定为缴费年限。而缴费年限又分为视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指在实行社保制度之前，职工已经参加工作，但没有实际缴纳社保的那段时间，这段时间在符合条件的情况下，也可以算进总的缴费年限里。实际缴费年限就是职工实际缴纳社保的时间。
如果在人才市场交社保是符合法律规定的，比如以灵活就业人员身份参保，并且按时足额缴纳了社保费用，那么这段时间是可以算进实际缴费年限里的。在计算养老金待遇等情况时，实际缴费年限和视同缴费年限会合并计算，这就相当于计算工龄时也会把这段在人才市场交社保的时间考虑进去。但要注意，必须是合法合规缴纳社保，才能被认定为有效的缴费年限，进而算进工龄里。如果在缴费过程中存在违规行为，比如未按时缴费、虚假缴费等，就可能不会被认定。