私企交的社保，后来考上编制算工龄吗？

首先，我们来明确一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算带薪年假、病假工资、退休金等。

在我国的法律规定中，对于这种情况是有明确说明的。根据《关于企业职工基本养老保险参保人员延长缴费有关问题的通知》等相关规定，只要是按照国家规定缴纳了社会保险费的工作年限，都可以认定为工龄。也就是说，在私企工作期间，单位为员工正常缴纳了社保，那么这段时间是可以被计算为工龄的。

当你从私企考上编制后，之前在私企缴纳社保的时间是可以连续计算工龄的。因为社保记录能够证明你在那段时间内是有稳定工作和收入的，并且按照规定履行了社保缴纳义务。这部分工作经历和缴纳社保的时间，在编制单位进行工龄认定时，是应该被认可的。

不过，在实际操作中，你可能需要提供一些相关的证明材料，比如社保缴纳记录、劳动合同等，来证明你在私企工作的时间和缴纳社保的情况。编制单位会根据这些材料进行审核，审核通过后就会将这段时间计入你的工龄。