独生子女母亲住院单位会给假吗？

在法律层面，对于独生子女母亲住院单位是否给假，需要分情况来看。

目前部分地区出台了“护理假”相关政策，以保障独生子女在父母患病住院时能够有时间进行照料。例如，一些省份的人口与计划生育条例规定，独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过一定天数的护理假，且在护理假期间，工资福利待遇不变。

不过，并不是所有地区都有这样的规定，如果所在地区没有相关护理假政策，那么就要依据单位的规章制度来处理。一般来说，劳动者享有休息休假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。当遇到父母住院这种紧急情况时，员工可以向单位说明实际情况，申请事假。事假是否批准由单位根据自身情况和工作安排来决定，但从人情常理来讲，单位通常会给予一定的理解和支持。

所以，你首先要了解所在地区是否有独生子女护理假的政策，如果有，可以向单位提出依法休假的申请；如果没有，可以和单位友好沟通，说明自己的困难，争取请事假去照顾母亲。