拖欠工资立案是否会影响子女？

在法律层面，一般情况下，单纯的拖欠工资被立案并不会直接对子女产生影响。

拖欠工资立案通常是劳动行政部门或司法机关对用人单位拖欠劳动者工资这一违法行为进行调查处理的程序。这本质上属于民事纠纷范畴，主要是为了维护劳动者获取劳动报酬的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿等。

然而，如果在拖欠工资案件中，用人单位拒不执行生效的法律文书，比如拒不支付法院判决的工资款项，进入到强制执行阶段，并且用人单位负责人被列入失信被执行人名单，那么可能会对子女产生一定影响。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，被列入失信被执行人名单的被执行人，其子女可能会受到限制就读高收费私立学校等情况。因为这是为了促使被执行人履行义务，保障法律的权威性和申请执行人的合法权益。所以，如果只是拖欠工资被立案，积极解决问题，履行相应义务，通常不会对子女造成影响；但如果发展到被列入失信名单等严重情形，就可能会有影响。