警告处分是否影响年度考核？

警告处分是否影响年度考核，需要分不同情况来看，下面为你详细解释。

首先，对于公务员而言。依据《公务员考核规定》，受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。这里的警告处分是一种较轻的政务处分，意味着公务员在工作中出现了一定的违规违纪行为，但情节相对不太严重。年度考核是对公务员一年工作表现的综合评价，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。受到警告处分后不能评为优秀，是对这种违规行为的一种体现。比如一位公务员在工作中因疏忽出现了小的失误，受到了警告处分，那么在当年的年度考核中，他就不能被评为优秀。

其次，对于事业单位工作人员。按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受警告处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为优秀等次。这和公务员的规定类似，事业单位工作人员受到警告处分，也是因为工作中存在一些问题。年度考核是对他们工作业绩、能力、态度等方面的评估，受警告处分影响其考核等次评定为优秀。例如某事业单位员工因违反单位内部的一些小规定受到警告处分，在处分期间的年度考核就不能被评为优秀。

所以，总体来说，无论是公务员还是事业单位工作人员，警告处分通常会影响年度考核，使其不得被确定为优秀等次。但这并不意味着会导致不称职等更差的结果，具体还要结合实际的工作表现等情况综合判断。