工伤期间发的工资是否包括提成？

在探讨工伤期间发的工资是否包括提成这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。

首先是停工留薪期，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段时间。通俗来讲，就是受伤了不能工作去治病，但单位得按照原来的待遇给发钱。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

接下来我们分析工资的构成。工资不仅仅是基本工资，还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。提成通常是和员工的业绩挂钩的一种收入形式，它也是员工工资的一部分。从法律角度来看，既然法律规定原工资福利待遇不变，那么提成如果是员工正常工资收入的一部分，在工伤期间也应该正常发放。

不过，具体情况还需要具体分析。如果提成是基于员工实际完成的工作量或者业绩来计算的，而在工伤期间员工无法正常工作完成这些业绩，那么对于这部分因为无法工作而未产生的提成，是否发放就可能存在争议。但如果提成是根据一个相对固定的周期或者整体业绩来计算，并且在工伤前已经确定会发放的，那么单位就应该将这部分提成包含在工伤期间的工资里一并发放。

当遇到单位不按照规定发放包含提成在内的工资时，劳动者可以先和单位进行友好协商，说明法律规定，争取达成一致。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己在工伤期间的合法权益，积极采取措施保障自己应得的工资待遇。