公司亏损倒闭员工如何补偿？

当公司亏损倒闭时，对于员工的补偿问题，需要依据相关法律法规来处理。下面为你详细介绍。首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通俗来讲，就是公司因为一些法定原因和员工结束劳动关系时，要给员工一笔钱作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在上述情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在补偿流程方面，公司倒闭后，通常需要成立清算组。清算组会对公司的资产、债务等进行清理，其中就包括对员工工资和经济补偿的清算。公司应该在清算过程中，按照法定标准计算并支付员工的经济补偿。若公司不履行支付义务，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，员工可以先和公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。