员工聚餐费用是否需要计个税？

员工聚餐费用是否需要计个税，需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在我国，《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的各项所得，除了明确规定免税的项目外，都应当缴纳个人所得税。

如果员工聚餐是公司的一种集体福利行为，并且是全体员工共同参与的聚餐活动，这种聚餐费用一般是由公司统一支出，不向员工进行分摊。从法律角度来看，这种情况下的聚餐费用通常不需要计入员工的个人所得来缴纳个人所得税。因为它属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利。例如，公司每个月组织一次全体员工的聚餐，费用由公司承担，这就属于这种情况。

然而，如果聚餐费用是以补贴的形式发放给员工，或者公司是按照人头将聚餐费用分摊到每个员工头上，然后由员工自行去消费，那么这部分费用就可能需要计入员工的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。因为此时这部分费用相当于员工额外获得的收入。例如，公司每月给每个员工发放一笔聚餐补贴，让员工自己去安排聚餐，这就应当计入个税。

总之，判断员工聚餐费用是否计个税，关键在于费用的发放形式和性质。如果属于集体性的、不可分割的福利，一般不计个税；如果是可量化到个人的补贴形式，就需要计个税。