员工被无故辞退该怎么办，经济补偿如何确定？

当员工遭遇无故辞退时，这不仅是个人职业发展的重大挫折，也涉及到劳动者的合法权益保障问题。以下将详细阐述应对措施和经济补偿的确定方法。首先，员工要明确自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。简单来说，就是员工有权利选择让公司继续履行合同，或者不继续履行而要求公司给予赔偿。当遇到无故辞退，员工需要做好以下步骤。第一步是收集证据。证据是维护自身权益的关键。要收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是最直接的劳动关系证明；工资发放记录，可以是银行转账记录、工资条等，能证明公司向员工支付劳动报酬的情况；工作证、考勤记录等，这些能证明员工在公司的工作时间和工作情况。第二步是与公司协商。员工可以先尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行合同或者获得合理的经济补偿。协商时要注意保留相关的聊天记录、邮件等，以备后续需要。如果协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。关于经济补偿的确定。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常情况下经济补偿是3×5000 = 15000元，如果是用人单位违法解除合同，赔偿金就是15000×2 = 30000元。总之，员工被无故辞退时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合理合法的途径争取应得的补偿。