员工发邮件诽谤公司会承担什么样的法律责任？

当员工发邮件诽谤公司时，可能需要承担民事、行政以及刑事方面的法律责任。下面我们详细来看一下。

首先是民事责任。诽谤行为本质上是一种侵害公司名誉权的行为。名誉权是指公司对其自身名誉所享有的不受他人侵害的权利。当员工发邮件诽谤公司，导致公司的社会评价降低时，就构成了对公司名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公司有权要求员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。这里的赔偿损失可能包括公司因名誉受损而遭受的直接经济损失，比如因客户流失导致的订单减少等，也可能包括为了恢复名誉而支出的合理费用。

其次是行政责任。如果员工发邮件诽谤公司的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以对其进行行政处罚。该法第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这里的“公然”并不要求必须在公开场合，只要诽谤内容有被不特定多数人知晓的可能性即可。员工发邮件诽谤公司，如果邮件被公司众多员工看到或者有扩散的可能，就可能符合“公然”的条件。

最后是刑事责任。若员工发邮件诽谤公司的行为情节严重，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的诽谤罪。根据法律规定，捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。所谓“情节严重”，一般是指多次捏造事实诽谤他人、造成恶劣社会影响、导致公司重大经济损失等情况。不过，诽谤罪属于告诉才处理的犯罪，也就是说只有公司向法院提起刑事自诉，法院才会受理。

总之，员工发邮件诽谤公司绝不是一件小事，会带来一系列严重的法律后果。在遇到与公司的矛盾时，员工应该通过合法、合理的途径解决，而不是采取诽谤这种不当行为。