员工申请企业破产有哪些流程？

员工申请企业破产，其实是依据法律规定的途径，让法院来判定企业是否真的符合破产条件，并对其进行破产清算，以维护自己的合法权益。

首先要明确申请破产的条件。根据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。当员工所在企业出现无法支付工资等到期债务，同时资产又不足以偿债或者明显缺乏偿债能力的情况时，员工可以作为债权人申请企业破产。

然后进入申请阶段。员工要向人民法院提出破产申请，并且需要提交一系列材料。依据《企业破产法》第八条，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明申请人、被申请人的基本情况；申请目的；申请的事实和理由；人民法院认为应当载明的其他事项。这里的有关证据主要是能证明企业存在不能清偿到期债务等情况的材料，比如工资欠条、考勤记录、企业财务报表等。

人民法院在收到申请后会进行审查。根据法律规定，法院会在收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。如果有特殊情况需要延长裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。如果法院裁定受理破产申请，会同时指定管理人。管理人会接管企业财产、印章和账簿、文书等资料，调查企业财产状况，制作财产状况报告，决定企业的内部管理事务等。

之后就是债权申报。员工作为债权人，要在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。员工申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。

最后进入破产清算程序。管理人会对企业的财产进行清理、变价和分配。变价出售破产财产应当通过拍卖进行，但债权人会议另有决议的除外。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照《企业破产法》第一百一十三条规定的顺序清偿，其中破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等在第一顺序清偿。