单位正常经营时员工歇业该怎么处理？

当单位正常经营但安排员工歇业时，需要从多个方面来处理相关事宜。

首先，从工资支付角度来看。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，各地对于劳动者未提供正常劳动时的工资支付有不同规定，比如有的地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

其次，关于劳动关系的处理。单位不能随意因为安排员工歇业就解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在某些法定情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。单位如果要解除与歇业员工的劳动关系，必须符合法定的解除条件，并且要按照法定程序进行。如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

再者，员工在歇业期间，单位仍需按照规定为员工缴纳社会保险。社会保险是保障员工权益的重要方面，单位不能因为员工歇业就停止缴纳。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

最后，员工在遇到单位安排歇业的情况时，如果认为自身权益受到侵害，可以与单位进行协商沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。