拒绝公司调岗不能怎么做？

在劳动关系中，拒绝公司调岗是劳动者可能会面临的情况，而有些行为是绝对不能做的。

首先，不能毫无理由地直接拒绝且不与公司沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司调岗需要和劳动者协商。但如果劳动者一声不吭直接拒绝，不说明理由和想法，可能会被公司认为是不配合工作。这种情况下，若公司调岗本身有一定合理性，比如是基于生产经营需要且没有对劳动者造成明显不利影响，劳动者可能会处于不利地位。

其次，不要在未了解调岗具体情况时就情绪化地大吵大闹。在实际操作中，劳动者应该先冷静了解调岗的原因、新岗位的具体职责、薪资待遇等情况。如果一上来就发脾气、争吵，不仅不利于问题的解决，还可能被公司以违反规章制度为由进行处理。公司通常会有自己的规章制度，严重违反的话，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

另外，不可以擅自离岗。有些劳动者在拒绝调岗后，认为原岗位自己已经不愿意做，新岗位也不接受，就直接不来上班了。这种擅自离岗的行为属于旷工，按照公司的规章制度，旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。而且从法律角度看，这种行为也不符合劳动者应遵守的劳动纪律和职业道德。所以，劳动者在拒绝调岗时，要理性合法地维护自己的权益。