question-icon 拒绝公司调岗不能怎么做?

我收到公司的调岗通知,心里不愿意接受。但又怕拒绝的方式不对给自己惹麻烦,想知道拒绝公司调岗时千万别做哪些事,避免因为不懂规则让自己陷入不利局面。
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  • #拒绝调岗
answer-icon 共1位律师解答

在劳动关系中,拒绝公司调岗是劳动者可能会面临的情况,而有些行为是绝对不能做的。 首先,不能毫无理由地直接拒绝且不与公司沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着公司调岗需要和劳动者协商。但如果劳动者一声不吭直接拒绝,不说明理由和想法,可能会被公司认为是不配合工作。这种情况下,若公司调岗本身有一定合理性,比如是基于生产经营需要且没有对劳动者造成明显不利影响,劳动者可能会处于不利地位。 其次,不要在未了解调岗具体情况时就情绪化地大吵大闹。在实际操作中,劳动者应该先冷静了解调岗的原因、新岗位的具体职责、薪资待遇等情况。如果一上来就发脾气、争吵,不仅不利于问题的解决,还可能被公司以违反规章制度为由进行处理。公司通常会有自己的规章制度,严重违反的话,根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。 另外,不可以擅自离岗。有些劳动者在拒绝调岗后,认为原岗位自己已经不愿意做,新岗位也不接受,就直接不来上班了。这种擅自离岗的行为属于旷工,按照公司的规章制度,旷工达到一定天数,公司有权解除劳动合同。而且从法律角度看,这种行为也不符合劳动者应遵守的劳动纪律和职业道德。所以,劳动者在拒绝调岗时,要理性合法地维护自己的权益。

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