雇员因工受伤，雇主和直接债权人是否应当承担连带责任？

在探讨雇员因工受伤时雇主和直接债权人是否应当承担连带责任这个问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。雇员因工受伤，指的是雇员在从事雇主所安排的工作过程中受到身体伤害。雇主，就是雇佣他人为自己工作并支付报酬的一方。而直接债权人，是指与该雇佣关系中的某一方存在直接债权债务关系的人。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果是个人之间的雇佣关系，雇员因工受伤，雇主是否承担责任要根据双方的过错情况来判断。例如，如果雇主没有提供必要的安全防护措施导致雇员受伤，那么雇主很可能要承担主要责任。

一般情况下，直接债权人与雇员因工受伤这一事件并没有直接关联，不需要承担连带责任。因为连带责任的承担通常基于法律的明确规定或者当事人之间的约定。在雇佣关系中，并没有法律规定直接债权人要对雇员因工受伤承担连带责任。

但是，在一些特殊情况下，如果直接债权人的行为与雇员受伤存在因果关系，那么可能需要承担相应责任。比如，直接债权人要求雇主在不合理的时间内完成工作，导致雇主为了赶进度而让雇员在危险的条件下工作，最终致使雇员受伤，那么直接债权人可能要根据其过错程度承担一定责任，但这也并非连带责任。

综上所述，通常情况下，雇员因工受伤，雇主根据过错承担责任，而直接债权人一般不承担连带责任。只有在特殊情形下，且直接债权人存在过错并与雇员受伤有因果关系时，才可能承担一定责任，但这需要具体情况具体分析。