员工提出辞职后公司会有赔偿吗？

员工提出辞职后公司是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果是员工因个人原因主动辞职，公司通常是不需要支付经济补偿的。这是因为在这种情形下，是员工主动放弃当前的工作岗位，并非公司存在过错导致员工离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种基于个人意愿的离职，公司无需给予额外的经济赔偿。

然而，存在一些特殊情况，即使是员工提出辞职，公司也需要支付经济补偿。如果公司存在以下违法行为，员工因此提出辞职，公司就需要承担赔偿责任。比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件是员工正常开展工作的基础，如果公司不能提供符合要求的工作环境，员工有权解除合同并获得赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

再如，公司未及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是员工付出劳动应得的回报，公司拖欠或者不足额支付工资，严重损害了员工的权益。在这种情况下，员工提出辞职，公司应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。该条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，也是员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿的法定情形。社会保险是国家为保障劳动者权益而设立的制度，公司有义务为员工缴纳。若公司违反这一规定，员工的合法权益得不到保障，员工因此辞职，公司需承担相应责任。

总之，员工提出辞职后公司是否赔偿，要根据具体情况判断。如果是员工个人原因主动辞职，通常无赔偿；但若是因公司存在违法行为导致员工辞职，员工则有权获得经济补偿。