合同到期不愿续签，职工是否需要申请辞职？

在合同到期后职工不愿续签的情况下，一般是不需要申请辞职的。下面为您详细解释。

首先，我们来明确一下劳动合同到期的法律含义。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时，这份协议约定的期限就结束了，双方原本基于合同产生的权利和义务也随之终止。这就好比一场比赛，比赛时间到了，比赛就自然结束。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，当合同到期，劳动合同就自动失去效力，劳动关系在此时按照法律规定是自然终止的。而辞职通常是指在劳动合同期限内，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。所以，在合同到期的情况下，由于劳动关系已经自然终止，职工也就不需要通过申请辞职这种方式来结束劳动关系。

不过，虽然不需要申请辞职，但职工还是有一些事情需要注意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

也就是说，合同到期后，职工要和用人单位做好工作交接。同时，用人单位也有义务为职工出具相关证明并办理档案和社保转移手续。如果用人单位不履行这些义务，职工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

此外，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，合同到期不愿续签，职工不需要申请辞职，但要做好工作交接等相关事宜，同时了解自己在这种情况下的权益和义务。