员工辞职了公司是否能赔偿？

员工辞职后公司是否赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下员工主动辞职的常见情况。如果员工是因为个人原因，比如想要换个工作环境、去追求自己的梦想等，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常的主动辞职情况下，公司通常是不需要支付经济补偿的。这是因为员工是基于自身意愿主动结束与公司的劳动关系，并非公司方面存在过错。

然而，也存在一些特殊情况，当公司存在某些违法行为时，员工即便主动辞职，公司也需要进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公司原本承诺提供安全的工作环境，但实际却让员工在有安全隐患的地方工作，员工为了自身安全辞职，公司就要赔偿。二是未及时足额支付劳动报酬的。比如公司经常拖欠员工工资，员工为了保障自己的合法权益而辞职，公司也需要给予赔偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险对员工来说非常重要，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工因此辞职，公司需要承担赔偿责任。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如公司的规章制度存在不合理的罚款规定等，侵犯了员工的合法权益，员工辞职时公司也应赔偿。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且公司必须给予赔偿。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，员工辞职公司是否赔偿不能一概而论，关键要看辞职的原因以及公司是否存在违反法律规定的行为。员工在遇到相关问题时，要了解自己的合法权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。