恶意调岗需要收集哪些证据?

公司给我调岗,我觉得是恶意的,但公司不承认。我想通过法律途径解决,可不知道该收集哪些证据来证明这是恶意调岗,希望了解具体需要哪些类型的证据。
张凯执业律师
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当面临恶意调岗的情况时,收集有力的证据对于维护自身合法权益至关重要。以下为您详细介绍所需的各类证据以及其作用。


首先是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它会明确约定您的工作岗位、工作内容、工作地点等重要信息。如果用人单位未经您同意擅自变更这些内容,劳动合同就可以作为证明原岗位约定的重要依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。所以,劳动合同是判断调岗是否合法的基础证据。


其次是调岗通知。这是用人单位发出的关于调岗的正式文件,它能直观地体现出用人单位调岗的行为。调岗通知上一般会写明调岗的原因、新的岗位、工作地点等信息。通过对比调岗通知与劳动合同的内容,就能清晰地看出用人单位是否违反了原合同约定。比如,如果调岗通知中的新岗位与原岗位工作性质差异巨大,而劳动合同中又没有相关的调岗约定,那么就可能存在恶意调岗的嫌疑。


再者是工资条。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,也是判断调岗是否合理的一个重要因素。如果调岗后工资明显降低,这可能就是恶意调岗的一个表现。工资条可以记录您调岗前和调岗后的工资情况,通过对比工资数额的变化,能够反映出调岗对您经济利益的影响。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果调岗导致工资不合理降低,就可能违反了这一规定。


工作记录也是很关键的证据。它包括您在原岗位上的工作成果、工作时间、工作任务完成情况等。这些记录可以证明您在原岗位上的工作表现和能力,从而判断用人单位调岗是否具有正当理由。例如,如果您在原岗位上一直表现优秀,工作成果显著,而用人单位却以不合理的理由将您调岗,那么工作记录就能作为反驳用人单位调岗理由的有力证据。


最后是沟通记录。与用人单位相关负责人关于调岗的沟通记录,如电子邮件、聊天记录、会议纪要等,能够反映出双方在调岗问题上的协商过程和各自的态度。如果沟通记录显示用人单位没有与您充分协商,或者强行要求您接受调岗,那么这也可以作为证明恶意调岗的证据。

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