恶意调岗劳动仲裁能获得多少赔偿？

在法律层面，恶意调岗通常被视为用人单位单方面变更劳动合同的行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务的协议，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，未经劳动者同意，用人单位擅自调岗属于违反劳动合同约定的行为。

当劳动者遭遇恶意调岗，申请劳动仲裁时，赔偿情况要根据不同情形来确定。如果劳动者因为用人单位恶意调岗而被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位恶意调岗行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解除的赔偿金是正常经济补偿的两倍。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在恶意调岗的行为，比如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、与用人单位沟通的聊天记录、邮件等。只有证据充分，才能更好地维护自己的合法权益。