被人辞退后员工该如何维权？

当员工被辞退时，维权是保障自身合法权益的重要途径。首先，我们要明确几个关键的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定金额补偿。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用，通常赔偿金是经济补偿的两倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工被辞退后维权，可以按以下步骤进行。第一步，和用人单位协商。心平气和地和单位沟通，了解辞退原因，表达自己的诉求，看是否能协商解决问题。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。