工伤10级伤残鉴定标准及赔偿是怎样的？

工伤10级伤残鉴定标准以及赔偿的情况如下：

首先，说说工伤10级伤残鉴定标准。这主要是看日常活动能力是否轻度受限，工作和学习能力是不是有所下降，社会交往能力有没有轻度受限等方面来综合判断 。简单说就是受伤后对正常生活、工作和社交有一定影响，但程度比较轻。

然后，再讲讲赔偿部分。赔偿项目有多个：

1. 一次性伤残补助金：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地不一样。

3. 医疗费：这个是实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费、交通、食宿费：住院伙食补助费 = 地方规定标准（元）×住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费，交通费根据地方标准规定，食宿费 = 地方规定标准（元）×人数×天。法律依据是《工伤保险条例》第三十条。

5. 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

6. 停工留薪期工资：停工留薪期内工资 = 职工原来的工资福利待遇 。停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据《工伤保险条例》第33条。

7. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

相关概念：

本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，工资过高或过低有相应计算方式。

统筹地区：一般是指社会保险的统一管理和计算区域，在赔偿计算等方面有重要作用。

停工留薪期：工伤职工停止工作，接受工伤医疗的期间，期间工资福利待遇不变。