公司加班不给加班费，员工权利该如何保障？

在当今的职场环境中，员工加班是较为常见的现象，但公司加班却不给加班费，这无疑侵犯了员工的合法权益。那么，员工该如何保障自身权利呢？下面将从多个方面进行详细分析。首先，我们要明确加班费的法律概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是员工在正常工作时间之外额外付出劳动，公司应该支付的费用。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司加班不给加班费，员工可以采取以下措施来保障自己的权利。第一步，与公司进行协商。员工可以先心平气和地与公司相关负责人沟通，说明加班的事实以及根据法律规定应支付的加班费金额，要求公司支付。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如加班通知、考勤记录等。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其提供公司加班不给加班费的证据，劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，或者公司仍然拒绝支付加班费，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。在申请仲裁时，员工要准备好相关的证据，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和应得的加班费金额。第四步，如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，员工要注意遵守法律法规，按照法定程序进行维权。同时，要及时收集和保存相关证据，以增加自己维权的成功率。总之，当公司加班不给加班费时，员工有多种途径可以保障自己的权利。通过了解相关法律规定，并采取正确的维权措施，员工可以维护自己的合法权益。