员工侵犯商业秘密权会承担哪些法律责任？

员工侵犯商业秘密权需要承担多方面的法律责任，以下为您详细介绍。

首先是民事责任。商业秘密，简单来说就是公司拥有的一些不为公众所知悉、能为公司带来经济利益且公司采取了保密措施的技术信息和经营信息，像独特的生产工艺、客户名单等都可能属于商业秘密。当员工侵犯商业秘密权时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。公司作为商业秘密的拥有者，可以要求员工赔偿因其侵权行为所遭受的损失。赔偿数额通常包括因侵权行为导致的直接损失，比如销售额的减少、利润的降低等，还可能包括为制止侵权行为所支付的合理开支，像调查费用、律师费用等。

其次是行政责任。《中华人民共和国反不正当竞争法》对侵犯商业秘密的行为有明确规定。如果员工侵犯商业秘密权，监督检查部门会责令停止违法行为，并且可能根据情节处以十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，可能会处以一百万元以上五百万元以下的罚款。这是因为侵犯商业秘密的行为破坏了市场的公平竞争秩序，行政机关会通过罚款等手段来进行规制。

最后是刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，如果员工侵犯商业秘密的行为给商业秘密的权利人造成重大损失，就可能构成侵犯商业秘密罪。根据犯罪情节的轻重，会处以不同程度的刑罚。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里的重大损失和特别严重后果通常会结合商业秘密的价值、侵权行为造成的影响等因素来综合判断。

总之，员工侵犯商业秘密权要承担民事、行政甚至刑事责任。公司在发现员工有侵犯商业秘密的行为时，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。